こんばんは。
今日はヤフーのトピックでこのような記事を見つけました。
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「新卒一括採用について「見直すべきだ」とする明治大学政治経済学部教授の加藤久和氏と、「長所も多い」と評価する人材コンサルタントの常見陽平氏に意見を聞いた。
ということで、お二人の主張が述べられています。
で、僕はどう思ったかを書こうと思ったのですが、
なんか頭の中でいろいろ考えているうちに完結してしまい、
それを文章に書き起こす事ができなくなってしまいました。
いちおう結論だけ書くと。
常見さんの意見に近いです。
で、ここからは話がそれるのですが、世の中、「学歴」にばっかり新卒の話はフューチャーされすぎではないかなぁと。
「職歴」というので逆転できる場合もあるのにな。
と思った次第です。
まぁ超高学歴で、超一流企業とかに入るのは新卒じゃないと無理だと思いますが、
それなりのところだったら、「職歴」を手に入れることで移動できますよ。と。
そのためにも本当は人材が流動できる社会を作るべきなのですよ。
それが成り立ったら、加藤氏が主張するような、一括採用の見直しができるのじゃないかと思います。
全然関係ないですが、数年ぶりに会いたいと思った友人?に電話をしてみたら、電話番号は使われていませんでした。
人との縁って何なのでしょうかね?
そんな支離滅裂な今日でした。
それでは、また。
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